Akbank/Gür: İnsanı, toplumu ve hayatın her alanını içine alan kapsamlı bir stratejiyle hareket ediyoruz yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye Esnaf ve Sanatkarlar Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanvekili de olan Balcı, Federasyon Genel Merkezi’nde düzenlediği basın toplantısında, son 1 aydır un ve girdi fiyatlarındaki artışın fırıncıları zorladığını söyledi.

“EKMEK FİYATINDA YÜKSELME KAÇINILMAZ”

Bu artışların ekmek fiyatında yükselmeyi kaçınılmaz kıldığını ifade eden Balcı, “Biz ilgili kurumlarla, bu artışlar konusunda ne yapılacağı noktasında gerekli çalışmalarımızı yaptık. Ticaret Bakanlığımız, Hazine ve Maliye Bakanlığımız ile yaptığımız çalışmalar var.” dedi. Balcı, bu yıl hasadın her zamankinden fazla olduğunu, ekmeklik buğdayda 14,5 milyon ton, ekmeklik unda kullanılan buğdayda 12 milyon ton hasat gerçekleştirildiğini bildirdi. Hasadın bu yıl kalite yönünden düşük olmasına karşın, belli bölgelerdeki ürünün kaliteli ve istenen seviyede gelmesi nedeniyle, o bölgelerdeki fiyatın yükseldiğini aktaran Balcı, bu konuda tedbir alınması gerektiğini vurguladı.

“FİYATLAR BU AY ARTMAYACAK”

Balcı, artışların devam etmesi durumunda ekmek fiyatının makul olmaktan çıkacağına dikkati çekerek, şöyle konuştu: Bugün ekmeğin kilogram fiyatı 50 liraya satılıyorsa bu fiyatı 65 lirada muhafaza etmek mümkün olmaz. Bu da ekmeğe olumsuz yansıyacak demektir. Bugüne kadar esnafımız gerekli özveriyi gösterdi. Bu ay içinde de kilogramı 50 liradan satılan ekmekte bir fiyat değişikliği olmayacağını ifade etmek istiyorum.” diye konuştu.

“AMACIMIZ FİYAT ARTIŞI YAPMADAN GÖTÜREBİLMEK”

Balcı, şunları kaydetti: Bu olumsuzluklar devam edecek olursa ekmeğe yansıması da normal olmaktan çıkacak. Her zaman ekmeğe yansıması yüzde 20-25 bandında olmuştur. Asgari ücretle birlikte yüzde 25 bandını geçirmemeye çalışmak gerekir. Bununla ilgili çalışma yapılmalı.

“CİDDİ FİYAT ARTIŞI”

Kurumların üzerine düşen görevi yapması gerekir. Bu konuyla ilgili 1 aydır Ticaret Bakanlığımız ile her gün görüşüyoruz. Hazine ve Maliye Bakanımız Mehmet Şimşek ile görüştük. Amacımız, temel gıda maddesi ekmekte, fiyat artışı yapmadan götürebildiğimiz kadar götürmek. Özetle bu ay için ekmek fiyatları kilogramı 50 liradan satılıyor, bu fiyattan satılmaya devam edecektir ama bizim yaptığımız çalışmalar netice vermezse bu aydan sonraki süreçte ekmek fiyatına bunun yansıması ciddi anlamda olacak demektir.”

Fırıncılar Odası: Yüksek enflasyon nedeniyle ekmeğe zam kaçınılmaz yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye genelinde 100 bin üniversite öğrencisi ve yeni mezunun katılımıyla yürütülen bir araştırmaya gerçekleştirildi. Çalışmaya 76 bin 322 üniversite öğrencisi ve 24 bin 514 yeni mezun katıldı.

“Türkiye’nin En Gözde Şirketleri” araştırması, gençlerin yenilikçi çalışma modellerine bakışını ortaya koydu.

Yaşam algısı değişti

Farklılaşan yaşam algısı ve özellikle de salgın sonrası oluşan yeni dengeler, her alanda olduğu gibi çalışma yaşamında da köklü dönüşümlere yol açtı.

Gençlerin yüzde 78’i “esnek çalışma” istedi

Araştırmaya katılan gençlerin yüzde 78’i “esnek çalışma” isterken, uzaktan çalışma beklentilerinde “hibrit çalışma” yüzde 68 ile en büyük yüzdeye sahip.

Araştırma çevrim içi yapıldı

Çevrim içi olarak yürütülen araştırmada duyurular, öğrenci kulüpleri, üniversite yönetimleri ve e-posta aracılığıyla yapıldı. Şirketlerin işveren markası algısını ölçen araştırmada, gençlere çeşitli başlıklar altında 70 soru soruldu.

İş seçiminde şirket kültürü, çalışma ve mesai koşulları daha belirleyici

Bu yıl 14. kez yapılan araştırmada daha önceki yıllarda kariyer fırsatları ve maddi olanaklar ilk öncelikler arasında yer alırken, salgın sonrası şirket kültürü, çalışma ortamı ve mesai koşulları gibi unsurların daha belirleyici olmaya başladığı gözlendi.

Araştırmada sorulan, “uzaktan çalışma esnekliği sağlamayan şirketlerde çalışır mısınız?” sorusuna gençlerin yüzde 78’i “kesinlikle hayır” yanıtı verdi.

Araştırma sonuçlarına göre gençlerin uzaktan çalışma beklentilerinde “hibrit çalışma” yüzde 68 ile en büyük yüzdeyi oluştururken “iş yerinde tam zamanlı çalışma” ve “tam zamanlı uzaktan çalışma” isteyenlerin oranı yüzde 18 olarak ölçüldü.

Haftanın belirli günlerinde iş yerine gelmek isteyenler fazla

Araştırmada farklı hibrit çalışma modelleri arasından seçim yapmaları istenen katılımcılardan “haftanın belirli günlerinde iş yerine gelmek” isteyenler yüzde 47 ile ilk sırayı aldı.

“Bir hafta iş yeri bir hafta uzaktan çalışma”

Yüzde 43’lük bir dilim “bir hafta iş yeri bir hafta uzaktan çalışma” modelini seçerken, “sadece isteyenlerin iş yerine gelmesi”ni seçenlerin oranı yüzde 8 oldu. Katılımcıların yüzde 2’lik bir bölümü ise “öğleden önce ve sonra vardiyalı çalışma” seçeneğini tercih etti.

Türkiye’de gençler esnek çalışmadan yana yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Pandemi nedeniyle değişen iş yapış modelini kurum kültürü haline getiren Anadolu Sigorta, “İş Yerinde Mutluluk Hareketi” mottosuyla başlattığı dönüşüm kapsamında ‘Hibrit Çalışma Modeli’ni uygulamaya alıyor. Anadolu Sigorta, 1 Eylül 2021 itibarıyla yüzde 25 kapasiteyle ofisten çalışmayı destekleyen ‘Hibrit Çalışma Modeli’ ile yeni bir dönemi başlatıyor.

Yeni çalışma sistemlerine ilişkin bilgi veren Anadolu Sigorta 1. Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, “Pandeminin değiştirdiği kural ve alışkanlıklar önümüzdeki dönemde de devam edecek ve kalıcı bir hale gelecek gibi görünüyor. Bu öngörüden hareketle bir buçuk yıldır deneyimlediğimiz uzaktan çalışmanın verimliliği ile ofislerde çalışmanın sinerjisini birleştireceğimiz yeni bir yapı tasarladık. Ofislerimizi her gün gelmek zorunda olduğumuz bir ortamdan ziyade, birlikte çalışmayı destekleyen bir alan haline getiriyoruz. Müdürlüklerimiz, yöneticilerinin onayı ve takibiyle, minimum yüzde 25 kapasiteyle çalışmaya başlayacak. Bilgi teknolojileri çalışanlarımız, Satış Kanal Sorumluları ve Risk Mühendislerimiz ise bağlı oldukları yöneticilerimizin inisiyatifiyle, asgari bir oran olmadan, ofis kullanım kapasitelerine uyumlu şekilde çalışacaklar. 1 Eylül’e kadar ise aşı ve normale geçiş takvimine bağlı olarak pandemi koşulları çerçevesinde; uygulamakta olduğumuz uzaktan çalışma düzeni aynı şekilde devam edecek. Hayata geçirdiğimiz ‘İş Yerinde Mutluluk Hareketi’ ile yeni çalışma modelimizin en verimli şekilde yürütülmesi için çalışmalarımıza devam ediyoruz.” şeklinde konuştu.

Anadolu Sigorta, ‘Hibrit Çalışma Modeli’ne geçiyor yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

The Verge’te yer alan habere nazaran Apple CEO’su Tim Cook yolladığı bir e-mail notunda çalışanların Eylül’de ofisten çalışmaya başlayacağını duyurdu. E-mail’de, çalışanların Pazartesi, Salı ve Perşembe günleri ofisten çalışacağı, Çarşamba ve Cuma günleri meskenden çalışma seçeneği olacağı belirtildi.

Yüz yüze çalışması gereken gruplar ise haftanın 4-5 günü ofise gidecek. Çalışanlara yılda iki hafta uzaktan çalışma hakkı da verilecek.

Koronavirüs pandemisi başladığında ofisleri kapatan birinci şirketler bilhassa Silikon Vadisi’ndeki teknoloji şirketleri olmuştu. Google geçen ay işgücünün yaklaşık yüzde 20’sinin sonbaharda uzaktan çalışmasını, yüzde 60’ının hem işyeri, hem ofiste çalışmasını beklediklerini bildirmişti.

Facebook ve Twitter da çalışanların -işlerinin mümkün kılması durumunda- kalıcı olarak meskenden çalışma müsaadesi olacağını duyurmuştu.

Apple çalışanları Eylül’de ofise dönecek yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.