Muğla’nın Kavaklıdere ilçesinde kadınlar kurdukları kooperatif çatısı altında yöreye özgü ürünleri satarak gelir elde ediyor.

İlçede 8 ay önce kurulan Kavaklıdere Hanımeli Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kadın Kooperatifi’ne üye 7 kadın, yöreye özgü coğrafi işaretli cevizin yanı sıra kuru fasulye, turşu, reçel, pekmez gibi ürünler hazırlıyor. Kadınlar dağlardan ve ilçedeki tarlalardan topladıkları tıbbi aromatik bitkilerden elde ettikleri yağları da vatandaşa ulaştırıyor.

Özellikle deri ürünleri işleyerek çanta, cüzdan, kemer yapan, talepler doğrultusunda Kavaklıdere ev baklavası hazırlayan kadınlar, yöresel ürün satış noktalarının yanı sıra fuarlarda ve tanıtım etkinliklerinde de ürünlerini tanıtıyor.

Belediye Başkanlığının da destek sağladığı kooperatif, Çayboyu Mahallesi’nde yöresel ürünler üretim ve satış noktasında hizmet veriyor.

Kooperatif, yöresel ürünlerini pazarlama imkanı bulamayan kadınlara da yardımcı oluyor.

Kavaklıdere Belediye Başkan Yardımcısı Hafize Çakım,, ilçede yaşayan bazı kadınların halk eğitim kurslarının ardından birikimlerini paylaşmak için kooperatif kurmak için kendilerinden destek istediğini söyledi.

Belediyenin desteğiyle kooperatifin “güçlü kadın, güçlü aile, güçlü toplum” düşüncesiyle 23 Şubat’ta kurulduğunu belirten Çakım, “Kooperatifimiz ilçemizde ve mahallelerimizde kadınlarımızın ürettikleri ürünlerin değerlendirilmesi ve pazarlanması için kuruldu. Burada yöresel ürünlerimizin yanı sıra deri ile çanta ve hediyelik ürünler yapılmakta. İlçemizde yetişen aromatik bitkilerin hem kuru hali hem de yağı çıkarılarak satışı yapılıyor. Belediye olarak kadınlarımızın her zaman yanında olacağız. Çayboyu Mahallesi’nde iki iş yerini kadınlarımıza tahsis ettik.” dedi.

-“7 arkadaş zaten dosttuk şimdi daha güzel ve güçlü günlere ilerleyeceğiz”

Kavaklıdere Hanımeli Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kadın Kooperatifi Başkanı Asmiye Ganioğlu, 7 kadın arkadaş olarak vakitlerini değerlendirmek için çok sayıda kursa gittiklerini ancak yaptıkları ürünlerin evlerde kaldığını söyledi.

Özellikle ailelerinin ve çevresindeki komşularının da cesaretlendirmesi ile kooperatif kurmaya karar verdiklerini anlatan Ganioğlu, şöyle konuştu:

“İlk başta çok tedirgin olduk. Sermayemiz yoktu. Gecemizi gündüzümüze katarak, ailemizi de ihmal ederek 8 ayda çok güzel bir yol katettik. Her işi başarabileceğimizin farkına vardık. Kadın istedikten sonra her işin üstesinden gelebilir. Biz bunu gösterdik. Asıl amacımız deri ürünleri işleyerek hediyelik ürünler satışı yapmaktı fakat biz kendimizi dağlarda bulduk. Kozalak topladık saatlerce kaynatıp şurup haline getirdik. Yeri geldi adaçayı, kekik, lavanta, kantaron toplayıp tazelerini ayırıp yağlarını çıkardık ve satışa sunduk. Yeri geldi zeytinyağlı doğal sabunlar yaptık. Doğal ürünler üretiyoruz. Buranın önemli ürünleri olan kuru fasulye, kuru biber ve birçok ürünü de kadınlardan alıp satıyoruz. Kadınlarımız da bundan çok memnun. Bu anlamda bize maddi ve manevi desteklerini esirgemeyen eş ve ailelerimize, belediyemize teşekkür ediyorum. Kendi ayaklarımız üzerinde durmasını öğrendik. Ben araç kullanmasını öğrendim. 7 arkadaş zaten dosttuk şimdi daha güzel ve güçlü günlere ilerleyeceğimize inanıyoruz.”

Kavaklıdere Tarım ve Orman Müdürü Eren Kaçmaz ise ilçenin 41 bin dekar tarımsal araziye sahip olduğunu söyledi.

İl Müdürlüğünün de projelerle destek verdiği kooperatifte adaçayı, kekik, defne, biberiye gibi ürünlerin değerlendirildiğini belirten Kaçmaz, “İlçenin en önemli ürünleri arasında yer alan ceviz ve çam fıstığından önemli bir rekolte bekliyoruz. Bu yöresel ürünlerin burada satışının yapılması çok önemli. Kadınlar bu kooperatifle ilçedeki büyük bir ihtiyacı karşıladı.” diye konuştu.

Kaçmaz, kadınların ürettiği ürünlere yoğun talep olduğunu ifade etti.

Kavaklıdere’de Kadın Kooperatifi Yöresel Ürünler Üretiyor yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Kadınların güçlenmesine yönelik çalışmalarıyla iş dünyasına öncülük eden Mavi, son Genel Kurul toplantısıyla birlikte yönetim kurulundaki kadın üye sayısını yüzde 33’ten yüzde 50’ye taşıdı. Ebru Dildar Edin ve Rina Onur Şahinoğlu’nun katılmasıyla birlikte Mavi yönetim kurulunda kadın ve erkek temsiliyeti eşitlendi.

Ebru Dildar Edin, Bankacılık uzmanlığını sürdürülebilirlik ve kadın çalışmalarıyla birleştiriyor

Çalışma hayatına 1993 yılında bankacılık sektöründe başlayan Ebru Dildar Edin, Garanti Bankası A.Ş.’de Genel Müdür Yardımcılığına kadar yükselerek, bu görevini 2022 yılına kadar sürdürdü. Garanti Bankası’ndaki son beş yılında Kurumsal, Yatırım Bankacılığı ve Sürdürülebilirlikten sorumlu olan Edin, halen Sürdürülebilir Kalkınma Derneği İstişare Kurulu Başkanı ve Yüzde 30 Kulübü Yönetim Kurulu Üyesi görevlerini devam ettiriyor. Ayrıca farklı kurumlarda bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak görev alıyor.

Rina Onur Şirinoğlu, İnternet ekosistemine adını altın harflerle yazdırmış bir isim 

Türkiye’nin önde gelen mobil oyun şirketlerinden Spyke Games’in Kurucu Ortağı ve CEO’su, aynı zamanda dünyanın en büyük mobil oyun şirketlerinden Peak Games’in kurucu ortaklarından olan Rina Onur Şirinoğlu, 500 Istanbul girişim sermayesi fonunun da kurucu ve yönetici ortağı. Onur Şirinoğlu, Türkiye internet ekosistemine giriş yapmadan önce Turkven Private Equity’de girişim sermayesi ve Morgan Stanley Londra ofisinde yatırım bankacılığı alanlarında çalıştı. Harvard Üniversitesi’nde Ekonomi bölümünü bitirmiş olan Onur, aynı zamanda World Economic Forum’a bağlı olan Global Shapers platformunun Türkiye kurucu ekibinde yer aldı.

Mavi Yönetim Kurulu’ndaki isimler

25 Nisan’daki genel kurul toplantısıyla birlikte açıklanan yeni Yönetim Kurulu’nda Ersin Akarlılar (Başkan), Ebru Dildar Edin (Başkan Yardımcısı, Bağımsız Üye), Elif Akarlılar (Üye), Cüneyt Yavuz (Üye), Nedim Nahmias (Bağımsız Üye), Rina Onu Şirinoğlu (Bağımsız Üye) görev alacak.

“Mavi’nin enerjisi kadınlarda saklı”

Mavi CEO’su Cüneyt Yavuz, yeni gelişmeyle ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “Biz her zaman ‘Mavi’nin enerjisi kadınlarda saklı’ diyoruz. Sektörümüze örnek teşkil eden yüzde 60 kadın çalışan, yüzde 53 kadın yönetici oranımızın yanı sıra CBO, CFO ve CMO gibi üst düzey pozisyonlar da Mavi’de kadınlara emanet. Şimdi bu gücümüzü yönetim kurulumuza da taşımanın mutluluğu ve gururunu yaşıyoruz. Yeni üyelerimizle birlikte, Mavi’nin yeni dönemine her zamankinden daha güçlü bir şekilde yön vereceğiz” dedi.

“Mavi’nin kültürüne işlemiş bir anlayışın yansıması”

Cüneyt Yavuz sözlerine şöyle devam etti: “Bu gelişmeler Mavi’nin kültürüne işlemiş bir anlayışın yansıması. Lider marka sorumluluğuyla, iş hayatında ve toplum içinde kadınların güçlenmesine destek veren çalışmaların parçası olmaktan gurur duyuyoruz. BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısı, Yanındayız Derneği ile yönetim kurulunda kadın temsilini artırmayı hedefleyen Yüzde 30 Kulübü’nün üyesiyiz. UN Women’ın iş dünyasında kadınların temsili ve liderliğini artırmak için yürüttüğü Hedef: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programının katılımcısı, WEPs’in etki alanını genişletmek ve uygulamalarını derinleştirmek amacıyla başlatılan “Sözden Eyleme WEPs” projesine seçilen markalar arasındayız. 2014’ten beri sürdürdüğümüz Mavi Burs Fonu’yla üniversiteli kız öğrencilerin eğitimine destek olmaya devam ediyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü destekleyen, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten ve kadını güçlendirmeyi hedefleyen çalışmalarımızı, bundan sonra da hem kurum içinde hem toplumun genelinde sürdüreceğiz.”

Mavi, kadın çalışanlar ve annelere yönelik uygulamalarla fark yaratıyor

Mavi, işe alım ile birlikte kariyer gelişimi, ücretlendirme ve yan olanaklarda da eşitliği temel alıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında şirket içindeki farkındalığı artırmak üzere düzenli atölye çalışmaları yapıyor. Annelerin iş/özel hayat dengesini korumak amacıyla 1-6 yaş arası çocuğu olan kadın çalışanlarına, ücretsiz kreş, ulaşım ve kahvaltı imkânı sunan şirket, annelerin doğum izni sonrası çalışma hayatına hızlı uyum sağlamasını desteklemek için de anne-destek programları yürütüyor.

* 2023 yılında BIST yönetim kurullarında kadınların genel temsil oranı yüzde 17,9 olarak ölçülmüştü. (2023 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu, Sabancı Üniversitesi)

Mavi’nin Yönetim Kurulu’nda kadın üye sayısı yüzde 50’yi aştı yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Akaryakıt dağıtım sektörüne başta temizlik ve hijyen olmak üzere birçok alanda standart getiren OPET, son yıllarda toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mesleki çalışmalarıyla öne çıkıyor.

Bu amaçla 2018 yılında Kadın Gücü Projesi’ni hayata geçiren ardından, Kasım 2023’de UN Women ile işbirliği “Eşitsek Fark Eder” Projesi’ni başlatan Opet, sektörde ‘kadın’a yer açtı.

Bu alandaki çalışmalarını hızla sürdüren OPET, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Anıtkabir’i ziyaret ederek ulu önder Mustafa Kemal Atatürk’e minnetlerini sundu. OPET Yönetim Kurulu Kurucu Üyesi Nurten Öztürk, OPET Genel Müdürü Özgür Kahramanzade, OPET çalışanları ve iş ortaklarından oluşan bir grup, Aslanlı Yol’dan yürüyüşe başlayarak Atatürk’ün mozolesine çelenk bırakarak, saygı duruşunda bulundu.

Öztürk “Cumhuriyetimizin kurucusu olarak, kadınların toplumda erkeklerle eşit haklara sahip olması için verdiğiniz mücadeleyi ve bu konudaki vizyonunuzu her zaman minnetle anıyor, “özgür, eşit ve adil” bir dünya hedefine doğru yürürken attığımız her adımda ülkemize lâyık bireyler olmaya çalışıyoruz. Bugüne kadar olduğu gibi, Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında da, bıraktığınız değerli mirasın, ilke ve inkılâpların aydınlattığı yolda; bilimin rehberliğinde ve eğitimin ışığında, sorumlulukla var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz “Dünya üzerinde gördüğünüz her şey kadının eseridir” sözünden aldığımız cesaretle, “Kadın Gücü”nü ortaya koymak için yılmadan mücadele edeceğimize söz veriyoruz” satırlarını yazarak Anıtkabir özel defterini imzaladı.

Kadınların hayatın her alanında eşit ve adil şekilde yer almasına yönelik önemli bir farkındalık yarattığına dikkat çeken OPET Yönetim Kurulu Kurucu Üyesi Nurten Öztürk, “Biz de OPET olarak erkek egemen yapısı ile bilinen akaryakıt sektöründe “Kadın Gücü” ve “Eşitsek Fark Eder” projeleri ile mesleğin cinsiyeti olmadığı yönünde toplumsal değişimin oluşmasına katkı sunuyoruz. Bugün akaryakıt dağıtım sektörünün çehresinin değiştiğini görmek bizi çok mutlu ediyor” değerlendirmesinde bulundu.

‘KADIN GÜCÜ’ İLE İSTASYONLARDA YAKLAŞIK 4 BİN KADIN ÇALIŞAN

OPET’in, Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk’ün liderliğinde 2018 yılında “erkek işi” olarak görülen akaryakıt dağıtım sektöründe kadınlara daha fazla çalışma alanı açmak üzere her istasyonda en az iki kadın hedefiyle başlattığı örnek projesi ‘Kadın Gücü’ ile sektörde köklü bir değişime öncülük edildi. OPET, geçtiğimiz Kasım ayında ise Kadın Gücü’nün bir uzantısı olarak Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ile Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların güçlenmesi ve kadın istihdamını artırmak için kapsamlı ve uzun vadeli bir program olan “Eşitsek Fark Eder” Projesi’ni başlattı.

Proje ile BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) doğrultusunda başta OPET istasyonlarında, iş yerlerinde, sektörde ve sosyal yaşamda toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı kurum politikaları ve uygulamalarının geliştirilmesi hedefleniyor.

OPET Dünya Kadınlar Günü’nde Anıtkabir’i ziyaret etti yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

İşlerini geliştirmeyi ve dünya çapında büyümeyi hedefleyen kadın girişimcileri destekleyen program; katılımcılarına eğitim, iş geliştirme, mentorluk ve networking (ağ oluşturma) alanlarında destek sunuyor. EY Türkiye, girişimci kadınları uluslararası pazarlarda rekabet etmeye hazırlamayı amaçlayan program kapsamında bugüne kadar toplam 60 kadın girişimciye destek verdi.

Bu yıl da EMEIA Bölgesi (Avrupa, Orta Doğu, Hindistan ve Afrika) genelinde düzenlenecek EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na katılmak isteyen kadın girişimciler, başvurularını 15 Ağustos 2023 tarihine kadar yapabilecek. Tamamen ücretsiz olan program ile ilgili EY Türkiye Vergi Hizmetleri Şirket Ortağı Müge Tan Belviso, “Program; girişimci kadınlara EY kaynaklarına erişim sunmakla kalmayıp, danışmanlık ve mentorluk desteği, network oluşturma ve teknik bilgilerini geliştirme olanağı sağlıyor” diye konuştu.

İşini geliştirmek isteyen kadın girişimciye destek yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

EY’ın ideallerini gerçekleştirmek ve vizyonlarını gerçeğe dönüştürmek isteyen kadın girişimcileri desteklediği EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na başvurular devam ediyor. Türkiye’de yedinci yılına giren programa başvurular, 15 Ağustos 2023’e kadar EY Türkiye web sitesi üzerinden yapılabilecek.

Uluslararası alanda danışmanlık, denetim, vergi, strateji ve kurumsal finansman hizmetleri sunan EY’ın düzenlediği Girişimci Kadın Liderler Programı 2023 dönemi başvuruları alınmaya başladı. İşlerini geliştirmeyi ve dünya çapında büyümeyi hedefleyen kadın girişimcileri destekleyen program; katılımcılarına eğitim, iş geliştirme, mentorluk ve networking (ağ oluşturma) alanlarında destek sunuyor. EY Türkiye, girişimci kadınları uluslararası pazarlarda etkin faaliyet göstermeye ve rekabet etmeye hazırlamayı amaçlayan program kapsamında bugüne kadar toplam 60 kadın girişimciye destek verdi. 

Bu yıl da EMEIA Bölgesi (Avrupa, Orta Doğu, Hindistan ve Afrika) genelinde düzenlenecek EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na katılmak isteyen kadın girişimciler, başvurularını 15 Ağustos 2023 tarihine kadar yapabilecek. Tamamen ücretsiz olan bu program ile bağımsız bir jüri tarafından seçilecek kadın girişimcilerin, iş dünyasının başarılı liderlerinin bilgi ve deneyimlerinden yaralanabilecekleri bir ağa katılmalarına, şirketlerini ciro ve istihdam anlamında büyütmelerine imkân sağlanıyor. 

EY Girişimci Kadın Liderler Programı ile dünyaya açılma fırsatı 

EY Girişimci Kadın Liderler Programı’nın Türkiye liderliğini yürüten EY Türkiye Vergi Hizmetleri Şirket Ortağı Müge Tan Belviso, program ile ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: “Sürekli dönüşen ve hızla değişen iş dünyası; yaşam tarzımızı, çalışma biçimlerimizi ve insanlarla ne şekilde bağlantıda kaldığımızı da değiştirirken karşımıza beklenmedik zorluklar ve fırsatlar çıkarabiliyor. Biz EY olarak; Girişimci Kadın Liderler Programı ile bu değişim içinde yolunu bulmaya çalışan kadın girişimcilere stratejik konularda yeni bir bakış açısı sunarak, potansiyellerinin tamamını ortaya çıkarabilmeleri için çalışıyoruz. Bu program; girişimci kadınlara çok geniş ve kapsamlı EY kaynaklarına erişim sunmakla kalmayıp, danışmanlık ve mentorluk desteği, network oluşturma ve teknik bilgilerini geliştirme olanağı sağlıyor. Aynı zamanda, program 55 ülkeyi kapsayan ve 800’den fazla başarılı kadın girişimciden, ilham veren rol modellerden oluşan küresel bir topluluk yaratıyor. Bu vesileyle de kadın girişimcilere liderlik becerilerinin yanı sıra ihtiyaç duydukları temel alanlarda bilgi ve yeteneklerini geliştirme, güçlü bir girişim ve iletişim ağının parçası olma fırsatı sunuyor. Özellikle Türkiye’de kadın girişimcilerin desteklenmesinin ülkemiz için önemli bir sosyal ve ekonomik gelişim potansiyeli sağladığına inanıyoruz. Kadın girişimcileri cesaretlendirmeyi ve büyüme yolunda desteklemeyi hedeflediğimiz bu programla Türkiye’nin gelişimine sağladığımız katkıları da artırmayı hedefliyoruz.” 

Programa katılmaya hak kazanan kadın girişimcilere sağlanan olanaklar

• Türkiye’nin en başarılı girişimcilerinin ve iş liderlerinin de dahil olduğu seçkin bir ağın parçası olma 
• İş stratejileri ve uygulamaları hakkında en güncel sorular, araştırmalar ve yönetim konuları ile ilgili bilgi edinme
• Potansiyel ortakları, stratejik iş birlikleri, müşterileri ve tedarikçileri etkin bir şekilde tanımlama ve potansiyel sermaye kaynaklarına giden yolları bulmak için gerekli becerileri geliştirme
• Bire bir mentorluk desteğine erişim avantajı elde etme
• Liderlik ve iş becerilerini güçlendirme, kıdemli danışmanlarla ve deneyimli girişimcilerle görüşmeler yaparak büyüme fırsatlarını belirleme
• Kurumsal yöneticiler, yatırımcılar ve medya arasında hem kendileri hem de şirketleri için görünürlüğü artırarak olası yeni iş birlikleri ve fırsatlar yaratma
• 55 ülkede 800’den fazla kadın girişimciden ve ilham veren rol modellerden oluşan küresel bir topluluğa dahil olma

Kimler katılabilir?

EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na katılmak isteyen kadın girişimcinin, şirketinde en az yüzde 25 hisse sahibi olması ve ana karar vericilerden biri olarak yer alması gerekiyor. Bunun yanı sıra, başvuran girişimcinin işlerini büyütme ve uluslararası pazarlara açılma hedefinin olması da bekleniyor. Ayrıca şirketin Türkiye merkezli olması, en az 3 yıldır faaliyet göstermesi ve son iki yılda yıllık olarak en az 6 milyon TL ciro elde etmiş olması başvuru şartları arasında yer alıyor. EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na başvurmak isteyen kadın girişimciler, 15 Ağustos 2023 tarihine kadar www.ey.com/tr_tr/ey-turkiye-girisimci-kadin-liderler-programi web sitesi üzerinden form doldurarak başvuru yapabilecek. 

EY Girişimci Kadın Liderler Programı 2023 başvuruları devam ediyor yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Sabancı Vakfı’nın 17 yıldır sivil toplumun güçlenmesi ve toplumsal gelişmeye katkıda bulunma hedefiyle sürdürdüğü Hibe Programı’ndan 2023-2024 döneminde faydalanacak projeler belli oldu. Bu yıl, kadın, genç ve engelli hedef kitlelerine yönelik eğitim alanında 8 projenin desteklenmesine karar verildi. 

Kadın, genç ve engellilerin eşit fırsatlara sahip olmalarını ve topluma aktif katılımlarını sağlama misyonuyla çalışmalar yürüten Sabancı Vakfı Hibe Programı kapsamında bu yıl destek almaya hak kazanan sivil toplum kuruluşları belli oldu. Destek verilecek projeler, sivil toplum alanında deneyimli, konusunun uzmanı kişilerden oluşan bağımsız bir Değerlendirme Kurulu’nun önerisi üzerine Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti’nin onayıyla belirlendi. 

Sabancı Vakfı, toplumsal gelişmeye katkıda bulunmak ve sivil toplumun güçlenmesine olanak sağlamak amacıyla 8 projeye hibe verecek. Bu yıl ‘iklim değişikliği ile mücadele’ alanında destek verilen proje sayısı 2’ye çıkarken, desteklenen projelerin coğrafi dağılımı da genişledi. Desteklenen 8 projenin uygulama illeri arasında Adana, Ankara, Antalya, Artvin, Çanakkale, Diyarbakır, Erzincan, Eskişehir, İstanbul, İzmir, Artvin, Şanlıurfa ve Tunceli yer alıyor. Bir projenin uygulama yeri ise Türkiye geneli olacak.

17 yılda 231 projeye 76 milyon TL’yi aşkın hibe desteği 

Sabancı Vakfı olarak, sivil toplum kuruluşlarını ve çalışmalarını desteklemekten memnuniyet duyduklarını vurgulayan Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, “Yarım asra yakın süredir, ülkemizde toplumsal gelişime ve kalkınmaya katkı sunmak amacıyla faaliyet gösteriyor, kadın, genç ve engelli bireylerin eşit fırsatlara sahip olmaları için çalışıyoruz. 17 yıldır kesintisiz yürüttüğümüz Hibe Programı ile sivil toplum kuruluşlarının ortaya koyduğu birçok proje ve çalışmayı destekliyoruz. Hibe Programı kapsamında ayrıca, son 2 yıldır ‘iklim değişikliği ile mücadele’ alanındaki projelere de destek vermeye devam ediyoruz. 17 yılda 76 milyon TL’yi aşkın hibe desteği sağladığımız Hibe Programı ile bu sene de 8 projeyi destekleyeceğiz. Sivil toplum kuruluşlarına gereken desteği vermeye, toplumsal sorunların çözümü için hep birlikte çalışmaya devam edeceğiz.” dedi.

 Sabancı Vakfı Hibe Programı’na bu yıl Türkiye’nin 51 ilinden 260 proje başvurusu yapıldı. Bu seneki projelerle birlikte Sabancı Vakfı’nın Hibe Programı kapsamında bugüne kadar desteklediği proje sayısı ise 231’e ulaştı.

Hibe desteği almaya hak kazanan sivil toplum kuruluşları ve projeleri:

• Alternatif Medya ve İletişim Derneği’nin “Hak Temelli Yaygın Eğitimler ile İklim Krizi ile Mücadele” projesi, iklim değişikliği sorunu, güncel çözümleri ve iklim krizinin kırılgan gruplara etkisi kapsamında hazırlanacak eğitim programı ile öğretmenlerin sınıf içi uygulamalarını destekleyerek toplumsal düzeyde iklim krizi farkındalığını artırmayı hedefliyor.
• Çağdaş Drama Derneği’nin “Hayatın İçindeyim” projesi, 14 yaş ve üstü hafif zihinsel engelli bireylere yönelik hazırlanacak drama temelli bir grup rehberliği programı ile sosyal entegrasyon, istismardan korunma, mahremiyet ve bağımsız yaşam becerilerinin geliştirilmesini hedefliyor.
• Dem Derneği’nin “Sağır Kadın Hak Her Yerde” projesi, Sabancı Vakfı Hibe Programı desteği ile 2021 yılında geliştirilen ‘Sağır Kadın Hak’ platformunun yaygınlaştırılması ve sürdürülebilirliğinin sağlanması yoluyla Türkiye genelinde sağır ve işitme engelli kadınların toplumsal cinsiyet eşitliği temelli hak farkındalığı ile kadına yönelik şiddet ve şiddetle mücadele mekanizmaları bilgisini artırmayı amaçlıyor. 
• Döngü Kooperatifi’nin “Sürdürülebilir Tarım ile Kırsalda Kadın Liderler: Keten Döngüsü” projesi, İzmir Tire’de keten bitkisi odağında sürdürülebilir tarımsal yaklaşımları uygulayabilme ve iklim koşullarına dayanıklı tarımsal gelir modelleri geliştirebilme becerilerine sahip kadın ve genç topluluk liderleri yetiştirilmesini hedefliyor.
• Ev Hanımları Dayanışma ve Kalkındırma Derneği’nin Sabancı Vakfı tarafından bu yıl devam projesi olarak desteklenen “Değişimi Mahallemizden Başlatıyoruz” projesi, kadınların mahalle ölçeğinden başlayarak demokratik karar alma mekanizmalarına katılımını artırmayı ve sürdürülebilir modeller geliştirilmesini amaçlıyor. 
• Günbağı Köyü Kültür ve Dayanışma Derneği’nin “Hayalimdeki Okul” projesi, İstanbul ve Erzincan’daki dezavantajlı çocuk ve gençlerin okul terklerinin azaltılması ve eğitime erişimlerine katkı sağlanmasını hedefliyor. 
• Troya Kültür Derneği‘nin “Merhaba Sanat” projesi, deprem sonrasında Çanakkale’ye yerleşmiş çocuklar, gençler ve aileleri için güvenli, yaratıcı ve paylaşımcı sanat atölyeleri ve etkinlikler ile psikososyal destek sağlanmasını ve onların kent ve kentte yaşayanlar ile bağ kurmalarının desteklenmesini amaçlıyor.
• Türkiye Alzheimer Derneği‘nin “Alz-Bilinç: Alzheimer Hasta ve Yakınları Tıbbi, Sosyal-Yasal Haklar Bilinç ve Farkındalık Eğitimleri” projesi, yakın destek ihtiyacı tespit edilen 5 ilde Alzheimer hastası ve yakınlarını hastalık bakımı, sosyal ve yasal hakları ile ilgili bilgilendirmeyi, bu illerde Alzheimer ve Demans ile ilgili farkındalığı artırmayı ve dayanışma ağları kurarak hizmetlerin sürdürülebilirliğinin sağlanmasını hedefliyor.

Sabancı Vakfı’nın hibe desteği vereceği projeler açıklandı yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Begüm Mutuş, bir toplantı düzenleyerek holding bünyesinde cinsiyet eşitliği konusunda atılan adımları anlattı. Platformun Covid-19 sürecinde şekillendiğini belirten Mutuş, istatistik ve araştırmaların pandemi sürecinden en çok kadınların etkilendiğini ortaya koyduğunu vurguladı.

Mutuş, şu bilgileri verdi:

”KARNE VERECEĞİZ”

”Yaklaşık 65 bin çalışanımız var, yaklaşık 25 bini kadın çalışan. Yönetim kurulunda Türkiye’de yüzde 12’deyiz, yurtdışı iştiraklerini kattığımız zaman yüzde 20’leri aşıyoruz. Ülker’de yönetimin yaklaşık yüzde 33’ünü kadınlar oluşturuyor. Hedefimiz çalışan sayısını artırmak. Bunun için yönetici karnelerinde kaç kadının işe alındığı, kaç kadına terfi şansı verildiği, ne kadarının eğitildiği gibi veriler de bulunacak. Mühendislik ve tedarik zincirinde daha çok kadın görme hedefimiz var. Özellikle kadın girişimciliği konusunda çok büyük sürprizlerimiz olacak.”

Yıldız Holding’den kadına eşitlik atağı yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Finale kalan 30 girişimciyle 5 günlük kampın da gerçekleşeceği, Ataşehir Grand Sheraton’da yapılan basına açık toplantıda, KADEM Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Sümeyye Erdoğan Bayraktar ve proje paydaşları olan, MARTEK Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Mehmet Ali Okur, Bilişim Vadisi, Genel Müdürü Ahmet Serdar İbrahimcioğlu ve KOSGEB İstanbul İMES Müdürü Ertuğrul Çetinkaya birer açılış konuşması yaptılar. 

300’ün üzerinde başvurunun olduğu kadın girişimcilik kampına katılmaya hak kazanan 30 girişimci 11 Ekim yani bugün yapılan açılış töreninin ardından eğitimlerine başlıyor.  Bu yıl altıncısı düzenlenen İnovasyonda Kadın projesinin öncelikli hedefi, kadınların girişimcilik cesaretini artırmak ve projelerini, istihdam potansiyeli yüksek teşebbüslere dönüştürmelerine destek olmak… Bu yılın sloganı ise “Projeni Geliştir, Tarihi Sen Değiştir”.  

6. İnovasyonda Kadın Projesi’nde hakem heyetinin değerlendirmeleri sonunda elemeleri geçen girişimci kadınlara 5 gün boyunca, alanında uzman mentör ve eğitimciler eşliğinde “Girişimcilik ve Start Up Ekosistemi”, “Start Up Analizi” ve “Teknolojik Olgunluk”, “Girişimcilikte Liderlik”, “İş Fikirleri Swot Analizi”, “İş Hukuku ve Mentörlük” gibi pek çok konuda eğitimler verilecek. Kampa katılan 30 girişimci kadın 6. günde hakem heyetine kendi projelerinin birer sunumunu yapacaklar.  

17 Ekim’de, hakem heyetin puanlamalarıyla finale kalan 5 girişimci kadın kristal ödül alırken, kampa katılan 30 girişimciye sertifika verilecek. Kristal ödüle layık bulunan 5 başarılı proje sahibine (Bir yıl içinde ulusal ve uluslararası destek programlarından destek alması durumunda) 50 bin TL. para ödülü verilecek. 

NTV, Kanal7 Medya Grubu ve Sabah Gazetesi’nin medya sponsorları olduğu proje hakkında ayrıntılı bilgi almak için www.inovasyondakadin.org adresini ziyaret edebilirsiniz. 

6. İnovasyonda Kadın Projesi’nde yeni girişimciler eğitimlerine bugün başladı yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.