Muğla’nın Kavaklıdere ilçesinde kadınlar kurdukları kooperatif çatısı altında yöreye özgü ürünleri satarak gelir elde ediyor.

İlçede 8 ay önce kurulan Kavaklıdere Hanımeli Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kadın Kooperatifi’ne üye 7 kadın, yöreye özgü coğrafi işaretli cevizin yanı sıra kuru fasulye, turşu, reçel, pekmez gibi ürünler hazırlıyor. Kadınlar dağlardan ve ilçedeki tarlalardan topladıkları tıbbi aromatik bitkilerden elde ettikleri yağları da vatandaşa ulaştırıyor.

Özellikle deri ürünleri işleyerek çanta, cüzdan, kemer yapan, talepler doğrultusunda Kavaklıdere ev baklavası hazırlayan kadınlar, yöresel ürün satış noktalarının yanı sıra fuarlarda ve tanıtım etkinliklerinde de ürünlerini tanıtıyor.

Belediye Başkanlığının da destek sağladığı kooperatif, Çayboyu Mahallesi’nde yöresel ürünler üretim ve satış noktasında hizmet veriyor.

Kooperatif, yöresel ürünlerini pazarlama imkanı bulamayan kadınlara da yardımcı oluyor.

Kavaklıdere Belediye Başkan Yardımcısı Hafize Çakım,, ilçede yaşayan bazı kadınların halk eğitim kurslarının ardından birikimlerini paylaşmak için kooperatif kurmak için kendilerinden destek istediğini söyledi.

Belediyenin desteğiyle kooperatifin “güçlü kadın, güçlü aile, güçlü toplum” düşüncesiyle 23 Şubat’ta kurulduğunu belirten Çakım, “Kooperatifimiz ilçemizde ve mahallelerimizde kadınlarımızın ürettikleri ürünlerin değerlendirilmesi ve pazarlanması için kuruldu. Burada yöresel ürünlerimizin yanı sıra deri ile çanta ve hediyelik ürünler yapılmakta. İlçemizde yetişen aromatik bitkilerin hem kuru hali hem de yağı çıkarılarak satışı yapılıyor. Belediye olarak kadınlarımızın her zaman yanında olacağız. Çayboyu Mahallesi’nde iki iş yerini kadınlarımıza tahsis ettik.” dedi.

-“7 arkadaş zaten dosttuk şimdi daha güzel ve güçlü günlere ilerleyeceğiz”

Kavaklıdere Hanımeli Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kadın Kooperatifi Başkanı Asmiye Ganioğlu, 7 kadın arkadaş olarak vakitlerini değerlendirmek için çok sayıda kursa gittiklerini ancak yaptıkları ürünlerin evlerde kaldığını söyledi.

Özellikle ailelerinin ve çevresindeki komşularının da cesaretlendirmesi ile kooperatif kurmaya karar verdiklerini anlatan Ganioğlu, şöyle konuştu:

“İlk başta çok tedirgin olduk. Sermayemiz yoktu. Gecemizi gündüzümüze katarak, ailemizi de ihmal ederek 8 ayda çok güzel bir yol katettik. Her işi başarabileceğimizin farkına vardık. Kadın istedikten sonra her işin üstesinden gelebilir. Biz bunu gösterdik. Asıl amacımız deri ürünleri işleyerek hediyelik ürünler satışı yapmaktı fakat biz kendimizi dağlarda bulduk. Kozalak topladık saatlerce kaynatıp şurup haline getirdik. Yeri geldi adaçayı, kekik, lavanta, kantaron toplayıp tazelerini ayırıp yağlarını çıkardık ve satışa sunduk. Yeri geldi zeytinyağlı doğal sabunlar yaptık. Doğal ürünler üretiyoruz. Buranın önemli ürünleri olan kuru fasulye, kuru biber ve birçok ürünü de kadınlardan alıp satıyoruz. Kadınlarımız da bundan çok memnun. Bu anlamda bize maddi ve manevi desteklerini esirgemeyen eş ve ailelerimize, belediyemize teşekkür ediyorum. Kendi ayaklarımız üzerinde durmasını öğrendik. Ben araç kullanmasını öğrendim. 7 arkadaş zaten dosttuk şimdi daha güzel ve güçlü günlere ilerleyeceğimize inanıyoruz.”

Kavaklıdere Tarım ve Orman Müdürü Eren Kaçmaz ise ilçenin 41 bin dekar tarımsal araziye sahip olduğunu söyledi.

İl Müdürlüğünün de projelerle destek verdiği kooperatifte adaçayı, kekik, defne, biberiye gibi ürünlerin değerlendirildiğini belirten Kaçmaz, “İlçenin en önemli ürünleri arasında yer alan ceviz ve çam fıstığından önemli bir rekolte bekliyoruz. Bu yöresel ürünlerin burada satışının yapılması çok önemli. Kadınlar bu kooperatifle ilçedeki büyük bir ihtiyacı karşıladı.” diye konuştu.

Kaçmaz, kadınların ürettiği ürünlere yoğun talep olduğunu ifade etti.

Kavaklıdere’de Kadın Kooperatifi Yöresel Ürünler Üretiyor yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Muğla’nın Menteşe ilçesinin Gülağzı mevkisindeki atölyede, tamamı organik ve geri dönüştürülmüş elyaftan elde edilen ürünler, Avrupa ülkelerine ihraç ediliyor.

Şirketin Yönetim Kurulu Başkanı Aydın Demirhan, 2022’de yatırım amaçlı Muğla’da iş yeri ve depo arayışına girdiklerini, uygun yerin bulunmasının ardından yatırıma başladıklarını söyledi.

Ticaret Bakanlığı’nın Yatırım Teşvik Belgesi’yle girişimde bulunduklarını anlatan Demirhan, kurdukları işletmede, dikim, ütü ve paketleme operasyonlarını gerçekleştirdiklerini dile getirdi.

Çevre için organik ve geri dönüştürülmüş elyafları kullandıklarını belirten Demirhan, “Ürünlerin tamamına yakınını Avrupa’ya ihraç ediyoruz. Başlıca ülkeler Almanya, İngiltere, İtalya, Fransa, Hollanda ve İsveç diyebiliriz.” dedi.

Demirhan, en büyük hedeflerinin kadın emek ve iş gücünü ekonomiye kazandırmak olduğunu ve bunda da başarılı olduklarını, çalışanların yüzde 90’ını kadınların oluşturduğunu ifade etti.

Kadınların işgücüne katkılarının kendilerini çok mutlu ettiğini belirten Demirhan, “Çünkü gerçek anlamda ekonomik gücü olan kadının gücünü biz biliyoruz. Hem güçlü hem de ekonomik olarak sağlam bir şekilde ayakta durabiliyorlar.” dedi.

Üretim bandı sorumlusu Damla Girenis de elinden geldiği kadar çalışma arkadaşlarına yardımcı olmaya çalıştığını söyledi.

İki yıldır işletmede çalıştığını belirten Girenis, “Kumaşlar bize kesili olarak geliyor. Bandın başından itibaren herkesin farklı farkı görevleri var. Bandın sonunda iş bitmiş vaziyette oluyor. Tüm bayanlar olarak burada hep birlikte çalışıyoruz. Aile ekonomimize katkıda bulunuyoruz.” ifadelerini kullandı.

Muğla’da kurduğu tesiste 80 kadına istihdam sağlıyor yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Programın yeni döneminde 50 yeni mezuna daha sivil toplum kuruluşlarında (STK) ilk iş deneyimi kazanma fırsatı sunulacak. 

Esas Holding’in sosyal fayda odaklı yatırım birimi Esas Sosyal; 2015 yılından bu yana odağına aldığı gençlik ve istihdam alanında sürdürülebilir ve ölçülebilir etki yaratmak amacıyla “Esas Sosyal Fırsat Eşitliği Sağlar” mottosu ile Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım ve Mezun Programlarını başarılı bir şekilde sürdürüyor. 

Esas Sosyal; işverenlerce daha az tercih edilen devlet üniversitelerinden yeni mezun olan gençlerin iş hayatına daha öz güvenli, donanımlı ve sorumluluk sahibi bireyler olarak adım atmaları amacıyla hayata geçirdiği sosyal yatırım programları etrafında geniş bir ekosistem geliştirdi. Aralarında sivil toplum kuruluşları, Kurumsal Destekçiler, insan kaynakları profesyonelleri, eğitmenler, mentorlar, katılımcılar ve mezunların bulunduğu 4.500 kişi ve kurumu kapsayan bu ekosistem, gençlerin gelişimine ve istihdama geçişlerine katkı sağlıyor.

Yeni mezunların 12 ay boyunca STK’larda tam zamanlı çalışmalarına imkan sağlayan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı; Esas Sosyal’in vizyonunu paylaşan ve 21 farklı sektörde faaliyet gösteren 40 kurumsal destekçi tarafından destekleniyor. Program; gençlere, STK’larda kurumsal iletişim, finans ve muhasebe, insan kaynakları, idari işler, satın alma, bilgi teknolojileri ve kaynak geliştirme/iş geliştirme gibi birimlerinde iş deneyimi kazanımı sağlamasının yanı sıra İlk Fırsat Akademisi kapsamında da kariyer gelişimlerine katkıda bulunacak 250 saatin üzerinde eğitim ve mentorluk imkânları sunuyor. 

Program, gençleri sivil toplumla tanıştırıp sosyal sorumluluk bilinçlerini güçlendirirken, Esas Sosyal Ekosisteminin önemli bir parçası olan STK’lara da genç, nitelikli ve eğitimli insan kaynağı desteği veriyor. 

Bugüne kadar yaklaşık 26 bin başvuru alan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kapsamında; çevre, sağlık, eğitim, kültür-sanat, çocuklar, engelliler, gençler, insani yardım, sosyo-ekonomik gelişim ve cinsiyet eşitliği alanlarında toplum yararına çalışmalar yürüten 44 STK’da 300 genç istihdam edildi. 

Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat’ın yeni dönemi için heyecanlı olduklarını dile getiren Esas Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı; “Fırsat Eşitliği; Esas Sosyal’in odak alanı olmasının dışında gençlerin buluşmayı sabırsızlıkla beklediği bir kavram. Bizim de buradaki görevimiz eşitliği gençler ile buluşturarak onları motive etmek, ilhan vererek, cesaretlendirmek. İlk yatırım programımız olan Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı bu yıl,  9’uncu kez yeni katılımcılarını kabul edecek. Her yıl mezunlarımızın geri bildirimleri ve kurumların destekleriyle daha faydalı ve daha kapsamlı hale gelen programın başvurularını bir kez daha duyurmanın heyecanını yaşıyoruz. Gençlerin üniversitelerine göre değil, yetkinliklerine göre değerlendirildikleri insan kaynakları modelinin yayılması bizim en büyük önceliğimiz. Birbirinden değerli sivil toplum kuruluşlarını desteklediğimiz program; gençlere mesleki donanımın yanında sosyal sorumluluk bilinci de kazandırıyor. Gençler çok çalışkan ve hevesli. Biz de başarılarına başarı katacak desteklerle onların elinden tutmaya her daim hazırız” dedi.

Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’ndan mezun olan gençlerin %100’ü 6 ay içinde iş bulurken, program mezunlarının %60’ı özel sektörde olmak üzere 130 farklı kurumda çalışma hayatına devam ediyor. Programı başarıyla tamamlayan yeni mezun gençler, Mezun Programının bir parçası olarak akran danışmanlığı verirken, mezun komitesi kapsamında programları geliştirmek adına söz sahibi olabiliyor. 

Başvuru detayları;  

2024 yılında 50 gence daha fırsat verecek olan programa kabul edilen adaylar 2 Eylül 2024 tarihinde işbaşı yapacaklar. 

Başvuruları 23 Haziran’a kadar devam edecek Programa başvuracak adayların;

• Herhangi bir devlet üniversitesinden 2023 Haziran ayı ve sonrasında mezun olması,
• Diploma notunun 4’lük sisteme göre en az 2,5/ 100’lük sistemde 65 puan ve üzeri olması,
• Daha önce tam zamanlı bir işte çalışmamış olması, (Stajlar bu kapsamda değildir)
• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması,
• Programa katkıda bulunabilecek ve yararlanabilecek niteliklere sahip olması bekleniyor. 

Gönüllü olarak sivil toplum kuruluşlarında ya da kulüp çalışmalarında görev almış gençlerin öncelikli olarak değerlendirileceği programa başvurular sadece bir pozisyon için yapılabilecek. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Yeni Mezunlara İstihdam Fırsatı “Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’nın Başvuruları Başladı” yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

“Kocaeli Üniversitesi Mekatronik Kulübü, Olympos Gelişim Etkinliği’ne katılan Rifis Makina Genel Müdürü Ali İhsan Nacak, Rifis Makina markasının başarı hikayesini anlatarak gençlere başarılı olma yolunda tavsiyeler verdi….

Kocaeli Üniversitesi Mekatronik Kulübü, “Olympos Gelişim” adlı etkinlikle üniversite öğrencilerine ilham veren bir gün yaşattı.

Kocaeli Üniversitesi Mekatronik Kulübü’nün düzenlemiş olduğu etkinlik Prof. Dr. Baki Komsuoğlu Kültür ve Kongre Merkezi’nde gerçekleşti. Sektör liderlerinin konuşmaları, bireysel başarı hikayeleri, eğlenceli konserler ve fuaye alanında çeşitli etkinliklerin gerçekleştiği ve konsepti “gelişim” olan etkinlik Kocaeli Üniversitesi öğrencilerinin yüksek katılımı ile iki gün sürdü.

Etkinliğe ilk gün Rifis Makina Genel Müdürü Ali İhsan Nacak, DARGEB Derneği’nden Yaren Özdemir ve Yavuz Mert Arslan, İç Mimar Ayşe Senem Göral katıldı. Etkinlik sonunda ünlü rock grubu Skapova akustik konser verdi.

Etkinlikte Rifis Makina, TUSAŞ, Roketsan, Dargeb, ve Siberay gibi sektör lideri firmalardan gelen konuşmacılar, öğrencilere sektörel gelişmeleri ve kariyer fırsatlarını detaylı bir şekilde aktardı. Katılımcılar, konuşmacılara sorular yöneltip, interaktif bir deneyim yaşadılar. Ayrıca fuaye alanında, firmalardan gelen ekipler stant açarak öğrencilere firma tanıtımları ve soru cevap seansları ile bilgi aktarımında bulundu. Bireysel başarı hikayeleriyle öne çıkan etkinlikte  ESPOR koçu Melih Serkan Kaya ve iç mimar Ayşe Senem Göral, kendi deneyimlerini paylaşarak öğrencilere kariyer yolculuklarında ilham verdi.

Gün boyunca devam eden etkinlikte, Skapova Müzik Grubu ve Fabrika Müzik Ekibi’nin enerjik konserleriyle öğrenciler hem eğlenceli anılar biriktirdiler hem de müzikle dolu bir gün geçirdiler.

Kocaeli Üniversitesi Mekatronik Kulübü’nün düzenlediği “Olympos Gelişim” etkinliği, öğrencilere sadece sektörel değil, aynı zamanda eğlence dolu bir deneyim sunarak öğrencilerin ilgisini çekmeyi hedefledi.

Olympos Gelişim Etkinliği kapsamında konuşma yapan Rifis Makina Genel Müdürü Ali İhsan Nacak, öğrencilerin sorularını da cevapladı.

Ali İhsan Nacak, konuşmasında öncelikle Rifis Makina hakkında bilgiler verdi:

“Rifis Makina, Alman ortaklı bir imalat firması. 2007 yılından beri Türkiye’de imalat yapıyoruz. Firmanın diğer ortağı Alman arkadaşım Harry Fischer, Almanya’da 90 yıllık bir firmanın 3. jenerasyondan sahibi. Birebir dostluklarımızla devam eden bir ortaklığımız var. Farklı düşünceleri, farklı yaşantıları, farklı anlayışları olan iki toplumdan iki insan olarak bir birliktelik oluştururken birbirlerinin pozitif yönlerini kullanması ayrı bir deneyim. Yani orada egolarınızı öne çıkarmamanız gerekiyor.

Teknolojideki yenilikleri takip etmek ve uygulamak konusunda şirket stratejisini öğrencilerle paylaşan Ali İhsan Nacak, Üniversite öğrencilerinin sorularına da yanıt verdi:

Teknolojideki yenilikleri takip etmek ve uygulamak konusunda şirketinizin stratejisi nedir?

 “Yurtiçi ve yurtdışı fuarlara hem katılımcı hem ziyaretçi olarak katılıyoruz. Almanya, İsviçre’ye firma ziyaretleri yapıyoruz. Makaleleri, dergileri takip ediyoruz. Yeni teknolojileri görüyoruz, Çalışmamıza kolaylık sağlayacak her yeni sisteme açığız. Mühendis kadromuz genç arkadaşlardan oluşuyor. Onlarla fikirlerimizi paylaşıp tartışıyoruz.”

Şirketinizde yapılan mekanik çalışmalarda hangi programı kullanıyorsunuz?

Formika SQL dediğimiz imalatın kontrol edildiği bir program kullanıyoruz. Almanya’dan satın aldık. Bizim için ilave özellikler eklenmiş bir program oldu. Bütün satın alma, iş akış şemasının olduğu bölümü olan muhasebeye kadar giden bütün prosesleri içeren kontrol edebildiğimiz bir sistemimiz var.

Örneğin bize bir müşteri bir sipariş geçtiği zaman teknik resmiyle, bilgisiyle bizim kayıtlarımıza geçiyor. Yıllar sonra 20 -30 yıl sonra bile müşteri ben size şu parçayı yaptırmıştım dediğinde arşivimizden o parçaya ait bilgilere hızla ulaşabiliyoruz. Hangi operatörümüz bu parçayı imal etti, hangi makinada yapıldı, ona ait uçları kimden kullandık, ham maddesini kimden aldık, müşteriye kaça sattık bütün bu bilgileri görebiliyoruz. Bizim mesleğimiz biraz da hesap verme işi arkadaşlar. Yaptığınız ürünlerle aslında topluma bir şekilde sorumlusunuz. Bu sorumluluk neticesinde bir gün bir sorunla karşılaştığınız zaman bu nasıl oldu, nereden kaynaklandı sorusunun cevabını verebilmemiz lazım.

Eğer böyle bir sisteminiz yoksa bu cevapları vermek çok kolay değil. Yani 10 sene 20 sene önce yaptığınız bir parçanın hatasının neden olduğunu bulabilmek için böyle bir sisteme ihtiyacınız var.

Çalışanların eğitimi ve gelişimi konusundaki yaklaşımınız nedir?

Şu anda bile Rifis’de yürüyen geometri, tolerans eğitimimiz var.  Eğitimleri çok sıkı takip ediyoruz. İnsan Kaynakları Departmanı üzerinden takip ediliyor. Gerekli üniversitelerle, sizle tanışmama vesile olduğu gibi akademik alanlarla da iş birliklerimiz, iletişimimiz var.

“SİZLER HEPİNİZ KENDİ HAYATINIZIN, KENDİ HAYALLERİNİZİN, KENDİ HİKAYENİZİN BAŞROLLERİSİNİZ.”

“KALBİNİZİN VE AKLINIZIN YATMADIĞI YERLERDE KALMAYIN.”

Mühendislik öğrencilerine tavsiyeleriniz nelerdir?

“Ne yaparsanız yapın, tutkuyla yapın. İşin içine tutkuyu koymadığınız zaman tekdüze, size yazılmış çizgiyle hareket ederseniz başarılı belki olursunuz ama bir hayaliniz yoksa çok bir yere gidemezsiniz. Sizler hepiniz kendi hayatınızın, kendi hayallerinizin, kendi hikayenizin başrollerisiniz. Bu çok önemli, bu sizi motive etmeli ve hayal kurmalısınız. Hayalleri de gerçekleştirmek için peşinden koşmalısınız. Ayrıca yabancı dil çok önemli. Çünkü mühendisliğe yönelik kaynakların çoğu maalesef yabancı kaynaklar. Yabancı diliniz olmazsa kısır bir dünyada debelenirsiniz.

İş için müracaat edeceğiniz kurumlar olacak. Bazen kalbiniz orada olmayacak. Eğer öyleyse orada durmayın. Kalbinizin ve aklınızın yatmadığı yerlerde kalmayın.”

“AMATÖR DUYGUNUZU KAYBETMEYİN”

Kocaeli Üniversitesi öğrencileriyle nasıl tanıştınız?

2018 yılı bir fuarda Kocaeli Üniversitesi Mekatronik Kulübü’nün kırık bir uçakla yer aldığını gördüm. Orada herkes üstün teknolojilerini göstermeye çalışıyorken bu çocuklar kırık bir uçakla oradaydılar. Kendilerine bunun nedenini sordum, uçaklarının kırıma uğradığını o yüzden bu şekilde gelmek zorunda kaldıklarını söylediler.

Bence bu insanların vazgeçmemesi adına çok değerli bir şey. Orada herkes iyi bir uçakla, göğsünü gere gere yer alırken, onların kırık uçakla orada olması benim için çok anlamlıydı. Kısa bir sohbet sonrası uçak projelerine destek olmaya karar verdik.

İlk uçak yapıldıktan sonra ilk uçuşu düşünüyorum da çok heyecanlandığımı hatırlıyorum. Sanki biz Wright Kardeşleriz, dünyanın ilk uçağını yaptık ve uçuruyoruz gibi geldi bana.

Uçakla başlayan desteğimiz daha sonra elektrikli araba ile devam etti. Elektrikli araba için motor desteği verdik. Zamanlarını böyle verimli, güzel işlere ayırdıkları için genç arkadaşlara teşekkür ediyorum. Onlarla gurur duyuyorum. Amatör duygunuzu hiç kaybetmeyin, daha güzel şeyler başarmak için kullanın.

Kocaeli Üniversitesi Mekatronik bölümüne projelerinde destek veriyoruz. Sponsor olarak destek verdiğimiz projelerle teknolojik ürün yarışmalarına katılıyorlar. Mesela insansız hava aracı yaptılar onlara destek verdik. O ekiple zaman geçiriyoruz.

Yeni alanlara da destek vermeye devam edeceğiz. Yetkisiz Liderlik adında bir eğitim grubunda eğitim aldım. Bu eğitimle beraber şekillenecek yeni destek projelerimiz olacak.

Rifis Makina Genel Müdürü Ali İhsan Nacak: Hayaliniz yoksa bir yere gidemezsiniz yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

İşlerini geliştirmeyi ve dünya çapında büyümeyi hedefleyen kadın girişimcileri destekleyen program; katılımcılarına eğitim, iş geliştirme, mentorluk ve networking (ağ oluşturma) alanlarında destek sunuyor. EY Türkiye, girişimci kadınları uluslararası pazarlarda rekabet etmeye hazırlamayı amaçlayan program kapsamında bugüne kadar toplam 60 kadın girişimciye destek verdi.

Bu yıl da EMEIA Bölgesi (Avrupa, Orta Doğu, Hindistan ve Afrika) genelinde düzenlenecek EY Girişimci Kadın Liderler Programı’na katılmak isteyen kadın girişimciler, başvurularını 15 Ağustos 2023 tarihine kadar yapabilecek. Tamamen ücretsiz olan program ile ilgili EY Türkiye Vergi Hizmetleri Şirket Ortağı Müge Tan Belviso, “Program; girişimci kadınlara EY kaynaklarına erişim sunmakla kalmayıp, danışmanlık ve mentorluk desteği, network oluşturma ve teknik bilgilerini geliştirme olanağı sağlıyor” diye konuştu.

İşini geliştirmek isteyen kadın girişimciye destek yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Sabancı Vakfı’nın 17 yıldır sivil toplumun güçlenmesi ve toplumsal gelişmeye katkıda bulunma hedefiyle sürdürdüğü Hibe Programı’ndan 2023-2024 döneminde faydalanacak projeler belli oldu. Bu yıl, kadın, genç ve engelli hedef kitlelerine yönelik eğitim alanında 8 projenin desteklenmesine karar verildi. 

Kadın, genç ve engellilerin eşit fırsatlara sahip olmalarını ve topluma aktif katılımlarını sağlama misyonuyla çalışmalar yürüten Sabancı Vakfı Hibe Programı kapsamında bu yıl destek almaya hak kazanan sivil toplum kuruluşları belli oldu. Destek verilecek projeler, sivil toplum alanında deneyimli, konusunun uzmanı kişilerden oluşan bağımsız bir Değerlendirme Kurulu’nun önerisi üzerine Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti’nin onayıyla belirlendi. 

Sabancı Vakfı, toplumsal gelişmeye katkıda bulunmak ve sivil toplumun güçlenmesine olanak sağlamak amacıyla 8 projeye hibe verecek. Bu yıl ‘iklim değişikliği ile mücadele’ alanında destek verilen proje sayısı 2’ye çıkarken, desteklenen projelerin coğrafi dağılımı da genişledi. Desteklenen 8 projenin uygulama illeri arasında Adana, Ankara, Antalya, Artvin, Çanakkale, Diyarbakır, Erzincan, Eskişehir, İstanbul, İzmir, Artvin, Şanlıurfa ve Tunceli yer alıyor. Bir projenin uygulama yeri ise Türkiye geneli olacak.

17 yılda 231 projeye 76 milyon TL’yi aşkın hibe desteği 

Sabancı Vakfı olarak, sivil toplum kuruluşlarını ve çalışmalarını desteklemekten memnuniyet duyduklarını vurgulayan Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, “Yarım asra yakın süredir, ülkemizde toplumsal gelişime ve kalkınmaya katkı sunmak amacıyla faaliyet gösteriyor, kadın, genç ve engelli bireylerin eşit fırsatlara sahip olmaları için çalışıyoruz. 17 yıldır kesintisiz yürüttüğümüz Hibe Programı ile sivil toplum kuruluşlarının ortaya koyduğu birçok proje ve çalışmayı destekliyoruz. Hibe Programı kapsamında ayrıca, son 2 yıldır ‘iklim değişikliği ile mücadele’ alanındaki projelere de destek vermeye devam ediyoruz. 17 yılda 76 milyon TL’yi aşkın hibe desteği sağladığımız Hibe Programı ile bu sene de 8 projeyi destekleyeceğiz. Sivil toplum kuruluşlarına gereken desteği vermeye, toplumsal sorunların çözümü için hep birlikte çalışmaya devam edeceğiz.” dedi.

 Sabancı Vakfı Hibe Programı’na bu yıl Türkiye’nin 51 ilinden 260 proje başvurusu yapıldı. Bu seneki projelerle birlikte Sabancı Vakfı’nın Hibe Programı kapsamında bugüne kadar desteklediği proje sayısı ise 231’e ulaştı.

Hibe desteği almaya hak kazanan sivil toplum kuruluşları ve projeleri:

• Alternatif Medya ve İletişim Derneği’nin “Hak Temelli Yaygın Eğitimler ile İklim Krizi ile Mücadele” projesi, iklim değişikliği sorunu, güncel çözümleri ve iklim krizinin kırılgan gruplara etkisi kapsamında hazırlanacak eğitim programı ile öğretmenlerin sınıf içi uygulamalarını destekleyerek toplumsal düzeyde iklim krizi farkındalığını artırmayı hedefliyor.
• Çağdaş Drama Derneği’nin “Hayatın İçindeyim” projesi, 14 yaş ve üstü hafif zihinsel engelli bireylere yönelik hazırlanacak drama temelli bir grup rehberliği programı ile sosyal entegrasyon, istismardan korunma, mahremiyet ve bağımsız yaşam becerilerinin geliştirilmesini hedefliyor.
• Dem Derneği’nin “Sağır Kadın Hak Her Yerde” projesi, Sabancı Vakfı Hibe Programı desteği ile 2021 yılında geliştirilen ‘Sağır Kadın Hak’ platformunun yaygınlaştırılması ve sürdürülebilirliğinin sağlanması yoluyla Türkiye genelinde sağır ve işitme engelli kadınların toplumsal cinsiyet eşitliği temelli hak farkındalığı ile kadına yönelik şiddet ve şiddetle mücadele mekanizmaları bilgisini artırmayı amaçlıyor. 
• Döngü Kooperatifi’nin “Sürdürülebilir Tarım ile Kırsalda Kadın Liderler: Keten Döngüsü” projesi, İzmir Tire’de keten bitkisi odağında sürdürülebilir tarımsal yaklaşımları uygulayabilme ve iklim koşullarına dayanıklı tarımsal gelir modelleri geliştirebilme becerilerine sahip kadın ve genç topluluk liderleri yetiştirilmesini hedefliyor.
• Ev Hanımları Dayanışma ve Kalkındırma Derneği’nin Sabancı Vakfı tarafından bu yıl devam projesi olarak desteklenen “Değişimi Mahallemizden Başlatıyoruz” projesi, kadınların mahalle ölçeğinden başlayarak demokratik karar alma mekanizmalarına katılımını artırmayı ve sürdürülebilir modeller geliştirilmesini amaçlıyor. 
• Günbağı Köyü Kültür ve Dayanışma Derneği’nin “Hayalimdeki Okul” projesi, İstanbul ve Erzincan’daki dezavantajlı çocuk ve gençlerin okul terklerinin azaltılması ve eğitime erişimlerine katkı sağlanmasını hedefliyor. 
• Troya Kültür Derneği‘nin “Merhaba Sanat” projesi, deprem sonrasında Çanakkale’ye yerleşmiş çocuklar, gençler ve aileleri için güvenli, yaratıcı ve paylaşımcı sanat atölyeleri ve etkinlikler ile psikososyal destek sağlanmasını ve onların kent ve kentte yaşayanlar ile bağ kurmalarının desteklenmesini amaçlıyor.
• Türkiye Alzheimer Derneği‘nin “Alz-Bilinç: Alzheimer Hasta ve Yakınları Tıbbi, Sosyal-Yasal Haklar Bilinç ve Farkındalık Eğitimleri” projesi, yakın destek ihtiyacı tespit edilen 5 ilde Alzheimer hastası ve yakınlarını hastalık bakımı, sosyal ve yasal hakları ile ilgili bilgilendirmeyi, bu illerde Alzheimer ve Demans ile ilgili farkındalığı artırmayı ve dayanışma ağları kurarak hizmetlerin sürdürülebilirliğinin sağlanmasını hedefliyor.

Sabancı Vakfı’nın hibe desteği vereceği projeler açıklandı yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Vodafone’un 2008’den bu yana sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programı’nda başvuru ve değerlendirme süreci devam ediyor. Programa Nisan sonuna kadar LinkedIn ve Kariyernet üzerinden başvuru yapılabiliyor. Her yıl binlerce başvurunun alındığı programla bugüne kadar 666 genç istihdam edildi.

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, geleceğin teknolojilerine yön verecek genç yetenekleri bünyesine katmayı sürdürüyor. Vodafone’un 2008 yılından beri sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programı’nda yeni dönem başvuruları ve değerlendirme süreci devam ediyor. Programa Nisan sonuna kadar LinkedIn ve Kariyer.net üzerinden başvuru yapılabiliyor. Her yıl binlerce başvurunun alındığı programla bugüne kadar 666 genç istihdam edildi. 

Geleceğin liderleri olarak gördükleri genç yetenekleri keşfetmeyi ve organizasyonlarına katmayı önemsediklerini belirten Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

“Vodafone’un global ölçekte tüm ülkelerinde uyguladığı Discover Genç Yetenek Programı ile tam 16 yıldır şirketimizin genç ve dinamik yüzünün en büyük temsilcilerini ağırlıyoruz. Yüksek potansiyele sahip gençleri Vodafone’a kazandırarak, lokal ve global kariyer olanaklarından faydalanmalarına, eğitim-gelişim programları ile desteklenmelerine olanak tanıyor ve aynı zamanda Vodafone Türkiye’nin yetenek havuzunu genişletmeyi amaçlıyoruz. 16 yıl önce 3 kişi alarak başlattığımız bu program sayesinde her yıl artan bir ivmeyle istihdama olan katkımızı sürdürüyoruz. Bugüne kadar toplam 666 genci bünyemize kattık. Kariyerine Discover olarak başlayan ve şu an Vodafone Liderlik Ekibimizde yer alan çok sayıda çalışma arkadaşımız bulunuyor. Her yıl programın tasarımını gözden geçirerek iyileşme fırsatı olan tarafları paydaşlarımızın da görüşleriyle geliştiriyoruz. Her zaman olduğu gibi gelecekte de gençler bizim en büyük motivasyonumuz ve rehberimiz olmaya devam edecek.”

Geçen yıl 78 genç kabul edildi

Geçen yıl Türkiye’nin dört bir yanından 4 bini aşkın gencin başvurduğu Discover Genç Yetenek Programı’na 34 farklı üniversiteden 78 genç kabul edildi. Programa katılanların %63’ünü kadın çalışanlar oluşturdu. Genç Discover’ların %50’si ticari, %36’sı teknoloji, %14’ü de kurumsal ekiplerde kariyer yolculuklarına başladı.

Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanıyor

Discover Genç Yetenek Programı; üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en fazla bir yıl tam zamanlı iş tecrübesi bulunanlar için özel hazırlanmış bir kariyer programı. Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanan, adayların aynı standart işe alım sürecinden geçtiği bu global program kapsamında, Vodafone bünyesine katılan genç yetenekler için yoğun bir eğitim ve gelişim programı uygulanıyor. Gençler, ilk yıl farklı bölümlerde iki rotasyon yaparak hem teknoloji/telekomünikasyon sektörünü, hem de Vodafone’u yakından tanıma ve kariyerlerine daha bilinçli tercihler yaparak başlama imkânı buluyorlar. Vodafone içinde yayınlanan ilanlar aracılığıyla farklı lokal ve global fırsatları değerlendirebiliyorlar.

Tüm birimlerde çalışıyorlar

Genç Discover’lar, bakış açılarını ve dinamizmlerini organizasyonun tüm birimlerine yansıtmaları amacıyla şirketin neredeyse tüm fonksiyonlarında konumlandırılıyor. Buna göre, şirketin satış, pazarlama, teknoloji, finans, insan kaynakları fonksiyonlarında tam zamanlı çalışma imkânına sahip oluyor. Özellikle organizasyondaki dijital rollerde ve yeni iş kollarını oluşturan ekiplerde Discover’lara yer veriliyor. 

Beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor

Discover Genç Yetenek Programı kapsamında son 3 yıldır beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor. “Kendine yatırım yap, yeni fikirler üret, dene-yanıl, sorgula” anlayışına dayanan beceri odaklı yaklaşımla yarattığı uzmanlık patikalarının rotasyon ve eğitimlerle zenginleştiği bir program tasarlayan Vodafone, çalışanların kendilerini farklı açılardan geliştirebilmesi için zaten bildiklerinin üstüne yeni bilgiler ekleyebilecekleri eğitim programları, yeniden beceri kazanma ve beceride derinleşme patikaları sunuyor. Bu kapsamda bu yıl da yeni mezunların beceri kazanması için 7 patika içinde 7 farklı gelişim yolculuğu, bu yolculuk boyunca 2 farklı rotasyon sunulacak.

Vodafone Discover Genç Yetenek Programı’na Başvurular Devam Ediyor yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Kadınları Türkiye’ye değer katacak yeni iş alanlarında desteklemeye yönelik faaliyetlerine ara vermeden devam eden Halkbank, Üreten Kadınlar Buluşmaları dizisinin Doğu Anadolu Bölgesi’nin ilk etabı için Erzurum’daydı. Halkbank’ın kadın girişimcilere özel finansal desteğinin sürdüğünü ve toplamda 16,3 milyar TL’ye yaklaştığını vurgulayan Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan, “Kadınların her alandaki varlıklarının güçlenmesine katkıda bulunmayı ve onları iş yaşamına katılım konusunda teşvik etmeyi hedeflediğimiz bu yolda, ülkemizin her bölgesinden kadın girişimciye desteğimizi sunduk. Türkiye genelinde 136 binin üzerinde kadın girişimciye ulaştık” dedi.

Türkiye’deki tüm kadın girişimciler ile girişimci adayları, kadın kooperatifleri, yerel iş insanları ve gençlerle bir araya geldiği Üreten Kadınlar Buluşmaları’na Doğu Anadolu Bölgesi’nde devam eden Halkbank için etkinlik dizisinin yeni durağı Erzurum oldu. Halkbank’ın dijital platformu üzerinden de canlı olarak yayınlanan etkinlikte, Genç Girişimci Destek Paketi’nden faydalanan girişimci kadınlara üretkenliklerini desteklemek amacıyla kredileri sembolik olarak takdim edildi. Buluşmada ayrıca “Marka Kooperatifler” ve “İlham Veren Kadınlar” panelleri de düzenlendi.

Kadın girişimcilere yönelik sundukları finansal imkânların Türkiye genelinde yeni işletme modelleri oluşturduğunu ve buradaki başarıların kendilerine gurur verdiğini belirten Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan şunları söyledi:

“Türkiye’nin girişimci kadınlara, her iş insanı gibi kadın girişimcilerin de işlerinde başarılı olabilmek için finansal desteğe ihtiyacı olduğunun bilinciyle hareket etmekteyiz. Bu amaçla başladığımız bu etkinlik dizisinde Türkiye genelinde binlerce girişimciyle bir araya gelmekten ve onlara ürünlerimizi anlatmaktan büyük mutluluk duymaktayız. Kadın Girişimci Kredi Destek Paketimizi bugüne kadar Türkiye genelinde 136 binin üzerinde kadın girişimciye ulaştırdık. Tüm bu işlemler sonucunda 16,3 milyar TL’yi yeni girişimler için kredi olarak kullandırdık. Bu çalışmaların ülkemizin geleceğine değer katacak girişimler olduğuna her zaman inandık.”

“Doğu Anadolu’da 2.480 kadın girişimciye 281 milyon TL’yi aşkın kredi kullandırdık”

Halkbank’ın Doğu Anadolu bölgesinde yer alan Ardahan, Bingöl, Elazığ, Erzurum, Erzincan, Kars ve Tunceli illerinde 28 şube ile faaliyet gösterdiği ve toplam 451 çalışan ile hizmet verdiğinin altını çizen Arslan şöyle devam etti:

“Doğu Anadolu Bölgesi’nin ekonomik olarak gelişiminde, bankamız destekleriyle hayata geçen yeni işletmelerin büyük payı olacağına inanmaktayız. Bu işletmeler büyüyecek, gelişecek, yeni istihdam alanları oluşturarak ekonomik bir değer oluşturacaktır. Bu alanda da öncü rolü, kadın girişimcilerin oynayacağına inanmaktayız. Bu amaçla yürüttüğümüz çalışmaların sonucunda, Doğu Anadolu Bölgesi’nde 2.500’e yakın kadın girişimci verdiğimiz desteklerden yararlanmıştır. Şimdiden sosyal ve ekonomik olarak çevreye güzel bir etki bırakan bu girişimlerin toplam kredi hacmi de 281 milyon TL’yi aşmıştır.”

“İş yaşamına katılan kadınların, günlük becerileri kadar teoride bilgi sahibi olmaları da bizim için çok önemli”

Türkiye’deki kadın kooperatiflerinin gelişimine yönelik saha çalışmasına geçtiğimiz yıl başladıklarını anımsatan Osman Arslan bu kapsamda şunları sözlerine ekledi:

“Biz her alanda olduğu gibi kooperatifler konusunda da markalaşmanın ön planda olması gerektiğine inanıyoruz. Kooperatif temsilcilerimizi bir araya getirdiğimiz bu etkinliklerde, onlarla markalaşma, pazarlama ve sosyal medya konularında eğitim ve bilgilendirme çalışmaları yapmaktayız. Kooperatiflerimizin bu etkinliklerde stantlarını açarak el emeği ürünlerini katılımcılara sergileme fırsatı sağlayarak, onlara ürünlerini tanıtma becerileri konusunda kendilerini sınama imkânı da vermekteyiz. İş yaşamına katılan kadınların, günlük becerileri kadar teoride bilgi sahibi olmaları da gerekmektedir. Bu nedenle bankamız kadın girişimcilerin eğitim ihtiyaçlarını karşılamak ve her an bilgiye ulaşabilmeleri amacıyla Üreten Kadınlar Akademisi ile hizmet vermektedir. Online olarak ulaşılabilen ve şu an 130’dan fazla eğitim bulunan Üreten Kadınlar Akademisi’nde nakit akış yönetiminden satış-pazarlama tekniklerine, marka yönetiminden dijitalleşme ve e-ticaret uygulamalarına dek girişimcilerin ihtiyaç duyabileceği tüm konulara yer verilmektedir.”

Halkbank genç girişimcileri de düşünüyor

Halkbank kadınlara yönelik bu çalışmaların yanında, geleceğe ışık olan tüm gençlerin iş hayatında var olmaları ve varlıklarını sürdürebilmeleri amacıyla da destekler veriyor. Üniversite mezunu, mezun olduğu bölümle ilgili herhangi bir iş tecrübesi olmayan ve bu alanda kendi işini kurmak isteyen veya kendi işini kurmuş olan gençlerimizin desteklenmesini hedefleyen banka, 35 yaşını aşmamış girişimcilere yönelik genç girişimci kredisini, azami 350 bin TL limitle ve 60 aya varan vade fırsatıyla sunuyor. Bu güne kadar 20 bin genç girişimcimize 4 milyar TL kredi desteği sağladık. Bundan sonraki süreçte de desteğimize devam edeceğiz.

“Marka Kooperatifler” ve “İlham Veren Kadınlar” panelleri ile örnek başarı hikâyeleri paylaşıldı

Halkbank Üreten Kadınlar Erzurum Buluşması’nda “Marka Kooperatifler” ve “İlham Veren Kadınlar” panelleri de düzenlendi. Şafak Tükle moderatörlüğünde gerçekleşen “Marka Kooperatifler” panelinde, başarı elde etmiş kadın kooperatiflerinin temsilcileri deneyimlerini aktardı. İspir Hanımeli Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kooperatifi Kurucu Başkanı İpek Merve Coşkun, Palandöken İnovasyon Kadın Girişimciler Üretim İşletme Kooperatifi Başkanı Işılay Çakır, Erzincan Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kooperatifi Başkanı Kübra Akbina panelin konuşmacıları arasında yer aldı.

Zeynep Türkoğlu moderatörlüğünde düzenlenen “İlham Veren Kadınlar” paneline ise; Moda Tasarımcısı Dilek Hanif, Güzide Bakım Merkezi Kurucusu Emine Kahveci ve Tourist Turizm Otelcilik Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Seda Tamer Öztürk konuşmacı olarak katıldı.

Halkbank’tan Kadın Girişimci Destek Paketi ile 136 bin kadın girişimciye 16,3 milyar TL destek yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Türkiye, Almanca bilenlerin kolaylıkla iş bulabileceği ülkelerden bir tanesi olarak insanların karşısına çıkıyor. Özellikle, Almanya’dan Türkiye’ye kesin dönüşler sonrasında Almanca iş ilanları araştırması yapanlar, meslek sahibi olma yolunda önemli adımlar atıyor. Türkiye’de Almanca iş ilanlarına ulaşmak ve çok daha etkili bir başvuru süreci geçirmek isteyenler ise kariyer sitelerini ziyaret ediyorlar. Kariyer siteleri sayesinde çok daha etkin sonuçlara, kısa sürelerde ulaşılıyor.

Almanca bilenlerin en önemli destekçisi olan kariyer siteleri arasından Webhelp Kariyer çalışmaları ile ön plana çıkıyor. Adaylar, Webhelp Kariyer’in tecrübeli çalışanları ile etkili bir danışmanlık süreci geçiriyor.

Almanca İş İlanları Araştırmalarında Etkili Sonuçlar Nasıl Alınır?

Kariyer sitelerinden danışmanlık alınarak Almanca iş ilanlarına ulaşılması pek çok insan için avantajlı bir durum. Kariyer sitelerinden alınan danışmanlık ile iş başvurusunda bulunan kişiler sürecini bu şekilde daha etkili bir hale getiriyor. Bu süreçte adayların, şirketlerin beklentilerine ulaşması da son derece kolay oluyor. Kariyer siteleri ise burada adaylar ve şirketler arasında bir köprü kurarak her iki tarafın beklentilerini karşılıyor ve istihdamı sağlıklı hale getiriyor.

Türkiye’de Almanca iş ilanlarına kolay bir şekilde ulaşmak adına hizmet veren kariyer siteleri arasında tercih yaparken birçok önemli detay ön plana çıkıyor. Webhelp Kariyer gibi siteler sayesinde Almanca iş ilanları arayanlar, istediği özelliklere sahip iş fırsatlarını yakalayabiliyor.

Almanca İş İlanları için Kariyer Sitelerinden Araştırma Yapmak

Almanca iş ilanlarına başvuru yapmadan önce sektör araştırması, maaş skalası gibi bilgilere erişmek için kariyer sitelerinden destek almak büyük önem taşıyor. Kariyer siteleri arasında gerçekleştirilen karşılaştırma ve araştırmalar neticesinde etkin sonuçlara ulaşabilmek mümkün. Almanca iş ilanları araştırmalarını en doğru şekilde sürdürmek isteyen adaylar ise https://www.webhelpkariyer.com internet sitesini ziyaret ederek kariyer fırsatlarına ulaşabilirler.

Almanca Bilenler Kariyer Siteleri Sayesinde Almanca İş İlanlarına Kolayca Ulaşabilir yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.

Finale kalan 30 girişimciyle 5 günlük kampın da gerçekleşeceği, Ataşehir Grand Sheraton’da yapılan basına açık toplantıda, KADEM Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Sümeyye Erdoğan Bayraktar ve proje paydaşları olan, MARTEK Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Mehmet Ali Okur, Bilişim Vadisi, Genel Müdürü Ahmet Serdar İbrahimcioğlu ve KOSGEB İstanbul İMES Müdürü Ertuğrul Çetinkaya birer açılış konuşması yaptılar. 

300’ün üzerinde başvurunun olduğu kadın girişimcilik kampına katılmaya hak kazanan 30 girişimci 11 Ekim yani bugün yapılan açılış töreninin ardından eğitimlerine başlıyor.  Bu yıl altıncısı düzenlenen İnovasyonda Kadın projesinin öncelikli hedefi, kadınların girişimcilik cesaretini artırmak ve projelerini, istihdam potansiyeli yüksek teşebbüslere dönüştürmelerine destek olmak… Bu yılın sloganı ise “Projeni Geliştir, Tarihi Sen Değiştir”.  

6. İnovasyonda Kadın Projesi’nde hakem heyetinin değerlendirmeleri sonunda elemeleri geçen girişimci kadınlara 5 gün boyunca, alanında uzman mentör ve eğitimciler eşliğinde “Girişimcilik ve Start Up Ekosistemi”, “Start Up Analizi” ve “Teknolojik Olgunluk”, “Girişimcilikte Liderlik”, “İş Fikirleri Swot Analizi”, “İş Hukuku ve Mentörlük” gibi pek çok konuda eğitimler verilecek. Kampa katılan 30 girişimci kadın 6. günde hakem heyetine kendi projelerinin birer sunumunu yapacaklar.  

17 Ekim’de, hakem heyetin puanlamalarıyla finale kalan 5 girişimci kadın kristal ödül alırken, kampa katılan 30 girişimciye sertifika verilecek. Kristal ödüle layık bulunan 5 başarılı proje sahibine (Bir yıl içinde ulusal ve uluslararası destek programlarından destek alması durumunda) 50 bin TL. para ödülü verilecek. 

NTV, Kanal7 Medya Grubu ve Sabah Gazetesi’nin medya sponsorları olduğu proje hakkında ayrıntılı bilgi almak için www.inovasyondakadin.org adresini ziyaret edebilirsiniz. 

6. İnovasyonda Kadın Projesi’nde yeni girişimciler eğitimlerine bugün başladı yazısı ilk önce FinansDevi üzerinde ortaya çıktı.